Nous voulons de l'IMPACT !
La pénurie de travailleurs qualifiés se fait sentir partout. Un problème crucial, car ce sont ces personnes qui s’occupent des fondamentaux. Chez IMPACT, nous sommes conscients à 100 % de la situation dans son ensemble : c’est toute la société qui est concernée. Ce n’est que si nous comblons les lacunes qui se présentent et avec un changement drastique, que nous devrons attendre moins longtemps nos produits, nos maisons et la fin des travaux routiers.
Sans les professionnels, tout s'arrête
Tout commence par le respect des professionnels, car sans eux, tout s’arrête. IMPACT s’efforce de procéder à une réévaluation de l’artisanat par laquelle l’inclusion et la diversité sont tout simplement évidentes. Pour ce faire, nous travaillons chaque jour sur cinq ambitions claires comme de l’eau de roche.
Wanted #1 : respect de l'artisanat
Les « mains » ont aussi des « connaissances » et en ont besoin. IMPACT souhaite que l’on prenne davantage conscience et que l’on accepte l’importance des ouvriers et des techniciens pour notre société. Plus cette prise de conscience et cette acceptation seront grandes, plus les personnes qui occupent ces emplois seront respectées.
Nous aurons alors plus de personnes talentueuses qui pourront occuper les emplois goulots d’étranglement et qui seront heureuses de l’appréciation qu’elles reçoivent pour leur travail. Alors les fondations seront posées, alors la société pourra continuer à fonctionner.
Recherche #2 : jeunes avec une formation TSO ou BSO
De nombreux parents pensent que leurs enfants sont mieux lotis avec des diplômes généraux du secondaire, afin qu’ils puissent poursuivre leurs études par la suite, et ils regardent trop peu les options dans le domaine de la construction et de l’enseignement technique. ‘Intelligent’ ne signifie pas automatiquement ‘lycée’. IMPACT veut mettre fin à cette hiérarchie entre les emplois de la connaissance et les emplois techniques ou axés sur le travail manuel. Et cela commence par l’éducation.
Si, lors du choix d’une filière d’études, on tient davantage compte des talents des jeunes, et surtout des talents qui leur donnent le plus de satisfaction, nous verrons plus de jeunes s’orienter vers des filières techniques et professionnelles.
Recherché #3 : des femmes maniables et à l'aise avec la technologie.
Il faut en finir avec l’image « masculine » du secteur. Les emplois dans le bâtiment et les professions techniques peuvent tout aussi bien être occupés par des femmes, et pourtant cela se produit trop peu aujourd’hui. La diversité des genres dans notre secteur est difficile à trouver et c’est une stagnation ridicule. Nous savons que les femmes sont tout aussi capables que les hommes dans les professions techniques.
IMPACT veut plus de femmes dans les métiers de la construction et de la technique, avec plus de modèles pour les jeunes filles, qui peuvent alors choisir ce qu’elles veulent vraiment et qui veulent pouvoir fabriquer quelque chose tout autant que les garçons.
Wanted #4 : les plus de 50 ans expérimentés
Comment est-il possible que sur un marché où les pénuries de main-d’œuvre sont si nombreuses, des personnes parfaitement qualifiées soient laissées sur le carreau ? Les candidats à l’emploi qui ont plus de 50 ans sont confrontés à des préjugés persistants, tout comme les femmes. « Sont-ils capables de faire le travail ? »
IMPACT veut réfuter les clichés et présenter de manière proactive des plus de 50 ans forts aux employeurs. Les personnes de plus de 50 ans ont trente ans d’expérience, savent mieux que quiconque ce qu’elles veulent et ce qui est important pour elles. Cela vaut de l’or dans n’importe quelle entreprise.
Wanted #5 : nouveaux arrivants avec du talent
De nombreux nouveaux arrivants dans notre pays entrent sur notre marché du travail avec un diplôme ou une expérience dans le bâtiment et les professions techniques, mais ils ne se retrouvent pas dans les nombreux emplois ouverts. Il y a encore trop de seuils élevés pour eux et pour leurs employeurs potentiels que nous voulons abaisser ensemble.
Nous pensons qu’il s’agit là d’un gaspillage de talents. Car pendant ce temps, les chantiers ou les machines sont à l’arrêt. IMPACT veut construire des ponts pour les nouveaux arrivants et nous le faisons avec succès depuis des années.
Nous croyons aux professionnels et nous ferons tout pour eux
Nous voulons mesurer une diminution des postes ouverts, le reste doit croître. Toute l’équipe d’IMPACT travaille chaque jour sur ces cinq ambitions, mais nous voulons aussi être une source d’inspiration pour les autres.
Nous ne pouvons changer cela qu’en travaillant sur plusieurs fronts. Nous croyons aux professionnels et nous sommes prêts à tout pour eux. Par conséquent, ce sont nos valeurs :
Respectueux
Pour nous, tout le monde compte de la même façon. L’inclusion et la diversité sont pour nous une évidence. Nous accordons une attention particulière à l’intégration active des allophones et des nouveaux arrivants, des femmes et des plus de 50 ans, afin qu’ils puissent bien faire leur travail dans un environnement sûr.
Connexion
Nous construisons des ponts et créons des puzzles qui s’adaptent, en nous basant sur le vaste savoir-faire que nous avons accumulé depuis 1999, et sur notre désir de continuer à chercher jusqu’à ce que nous soyons satisfaits : la bonne personne pour le travail et le bon travail pour la personne.
Alerte
Nous sommes attentifs, nous écoutons et nous avons le souci du détail. Nous ne restons pas immobiles. Nous détectons les problèmes et cherchons constamment de nouvelles solutions.
Super pro
Tous nos employés sont expérimentés, motivés, travailleurs et se lancent chaque jour dans leurs défis.
Ambitieux
Nous atteignons nos objectifs et sommes fiers de nos résultats. Nous nous efforçons toujours d’atteindre la plus haute qualité.