Technicien alarme

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Technicien alarme

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Notre client actif dans le secteur de la sécurité électronique recherche un technicien en alarmes pour renforcer son équipe dans la région de Colfontaine.

Le poste

Vos missions :

  • Installer et entretenir des systèmes de sécurité (alarme, intrusion, incendie, caméras, contrôle d’accès)
  • Diagnostiquer les pannes et intervenir en dépannage chez les clients
  • Effectuer des raccordements électriques et interventions sur batteries
  • Assurer le bon fonctionnement des installations et le suivi technique

Offre

Nous vous proposons :

  • Un contrat intérimaire avec perspective de CDI
  • Temps plein (38 heures par semaine) en journée
  • Rémunération selon le barème CP 149, complétée par des avantages extra-légaux (éco-chèques, assurance, GSM)
  • Poste terrain offrant autonomie et diversité dans les missions

Votre profil

Profil recherché :

  • Une formation en électricité (niveau A2 minimum) ou une expérience technique équivalente
  • Maîtriser les interventions techniques et le travail en hauteur (sans vertige)
  • Disposer du permis B (déplacements chez les clients)
  • Ponctualité, autonomie et motivation sont essentielles

L’entreprise

Entreprise spécialisée dans l’installation et la maintenance de systèmes de sécurité, avec un environnement terrain et varié.

Atouts

  • Entreprise familiale
  • Entreprise en pleine croissance
  • Valeur fixe dans le secteur
  • Entreprise innovante
  • Atmosphère familiale
  • Contact direct avec votre responsable

Votre contrat

Contrat fixe après une période d'interim

Des questions ? Demandez à Ména

Votre nouveau job en 5 étapes

1

Candidature

Tu envoies ta candidature pour une offre d’emploi précise ou de manière spontanée.

2

Concordance

Nous examinons ta candidature et recherchons un emploi qui correspond à tes compétences.

3

Entretien avec IMPACT

Nous avons détecté ton potentiel : il est temps de passer un entretien et peut-être quelques tests.

4

Décision de l’employeur

Après ta présentation (et éventuellement un entretien), l’employeur prend sa décision.

5

Signature du contrat

Tu es la bonne personne pour le bon poste. Félicitations pour ton nouvel emploi !