IMPACT kładzie pełny nacisk na innowacje dzięki nowemu wyglądowi
IMPACT wyciąga kartę cyfryzacji, decydując się na nowy wygląd z bardziej eleganckim logo i nową stroną internetową.
IMPACT w pełni wykorzystuje cyfryzację, a także zdecydował się na nowy wygląd z bardziej eleganckim logo i nową stroną internetową. Dyrektor generalny Eric Dantinne wyjaśnia: „Branża rekrutacyjna ewoluuje w szybkim tempie. Dzięki nowoczesnej marce, stronie internetowej dostosowanej do każdej grupy docelowej i zaawansowanym narzędziom dla naszych rekruterów, my również. W ten sposób możemy pomóc naszym kandydatom, pracownikom tymczasowym i klientom”.
Firma IMPACT została założona w 1999 roku i na stałe wpisała się w świat pracy tymczasowej. Od ostatniej dekady wyspecjalizowana agencja pracy tymczasowej skupia się głównie na rekrutacji i selekcji zarówno pracowników fizycznych, jak i umysłowych w sektorze technicznym i budowlanym. Posiadając 23 własne biura, z główną siedzibą w Hasselt, IMPACT jest obecny na terenie całej Belgii. Poprzez siostrzane spółki Nova Engineering – outsourcing profili inżynierskich i wyżej wykształconych specjalistów technicznych – oraz Talent Link – rekrutacja i selekcja wyżej wykształconych specjalistów – IMPACT oferuje szeroki zakres.
IMPACT spogląda jednak również poza granice swojego kraju. Na przykład trzy lata temu firma z siedzibą w Limburgii rozpoczęła działalność u naszych północnych sąsiadów poprzez przejęcie Haldu, agencji pracy tymczasowej działającej również w sektorze technicznym i budowlanym. Istnieje również biuro IMPACT w Gdańsku: poprzez lokalną rekrutację firma poszukuje międzynarodowych specjalistów do pracy w Belgii. Opracowano dla nich specjalną trasę z konkretnymi wskazówkami i zakwaterowaniem w naszym kraju.
Rebranding z jasną historią
IMPACT rozumie lepiej niż ktokolwiek inny, jak trudno jest firmom inżynieryjnym i budowlanym zapełnić wiele wolnych miejsc pracy. „Popyt jest wysoki. Dlatego też, jako wyspecjalizowana agencja doradztwa personalnego, ważne jest nie tylko skuteczne wyszukiwanie talentów i oferowanie im dobrej obsługi, ale także wyróżnianie się w tłumie. Wraz z rebrandingiem decydujemy się na rozpoznawalny wygląd i historię, która lepiej wyraża to, kim jesteśmy i co robimy”, wyjaśnia CEO Eric Dantinne.
Ta historia zaczyna się od linii bazowej You Make It. „Ponieważ naprawdę wierzymy, że każdy może zmienić świat i zrobić różnicę. Brzmi to przesadnie, ale to prawda. Ponieważ każdy ma coś, czego ktoś inny nie ma, każdy może zrobić coś, czego ktoś inny nie potrafi. Naszym zadaniem jest dostrzeżenie tego talentu i sprawienie, by się rozwijał. Tak więc, niczym natchniony trener, chcemy pomóc każdemu kandydatowi i każdej firmie osiągnąć wszystko, czego pragną i do czego są zdolni”.
Wydajne narzędzia i innowacyjna strona internetowa
Aby tak się stało, IMPACT dokładnie wykorzystał pandemię koronawirusa do upamiętnienia wielu rzeczy. Oprócz nowego brandingu, poczyniono również skuteczne inwestycje na froncie cyfrowym, w tym nową stronę internetową. „IMPACT zdejmuje jak najwięcej pracy z rąk swoich kandydatów i pracowników tymczasowych. Kandydaci będą teraz przechodzić przez bardziej efektywny proces aplikacyjny, będą mogli korzystać z praktycznych narzędzi, takich jak CV Tool i korzystać z wielu korzyści dzięki ulepszonemu portalowi kandydata”.
IMPACT robi również duże postępy w dziedzinie automatyzacji. „Dzięki integracji wysokowydajnego oprogramowania dopasowującego z naszym nowym systemem CRM, możemy znacznie szybciej rozpocząć poszukiwanie talentów kryminalnych. Co więcej, będziemy w stanie zautomatyzować wiele procesów, stworzyć dodatkowe momenty kontaktu z naszymi grupami docelowymi oraz zarządzać i utrzymywać naszą bazę danych lepiej niż kiedykolwiek. Wszystko to sprawi, że będziemy znacznie lepiej postrzegani przez kandydatów i pracowników tymczasowych. Z kolei wdrożenie nowego systemu back office zapewni, że podstawowe procesy administracyjne będą przebiegać sprawnie i jakościowo”.
Aspekt ludzki pozostaje podstawą
Mimo to IMPACT bardzo ostrożnie podchodzi do tych cyfrowych i automatyzacyjnych inicjatyw. „Używamy wszystkich narzędzi i automatyzacji tylko jako dodatkowej wartości dodanej do naszego bardzo osobistego podejścia. To nas charakteryzuje i dlatego zawsze pozostanie w centrum uwagi, ponieważ ostatecznie to jest to, co naprawdę robi różnicę. Krótko mówiąc, dążymy do udanego połączenia cyfrowego i ludzkiego podejścia”.
Ten ludzki aspekt można znaleźć na stronie internetowej. „Nasza branża to przede wszystkim ludzie i ich historie. Jako agencja pracy tymczasowej odgrywamy w ich życiu rolę, której nie sposób nie docenić. Pracownicy tymczasowi z kolei odgrywają kluczową rolę w życiu nas wszystkich: zapewniają nam życie w dobrze zbudowanym domu, w którym woda płynie z kranu, światło zapala się po naciśnięciu przycisku itp. Chcemy bardziej podkreślać ich historie oraz historie naszych klientów i inspirować nimi innych”.
Jasny plan na przyszłość
W IMPACT z niecierpliwością czekają na to, jak innowacje zostaną przyjęte, ale oczywiście – pod skrzydłami GIMV – już pracują nad przyszłością. „Na półce mamy wiele projektów cyfrowych, a także zastanawiamy się, jakiego planu możemy użyć, aby jak najlepiej podejść do dzisiejszych i przyszłych ekspertów. Ponadto jeszcze w tym roku możemy otworzyć nasze pierwsze biuro w Rumunii, aby być fizycznie bliżej naszych międzynarodowych kandydatów. Krótko mówiąc: ten rebranding i cyfryzacja to dopiero początek wielu innowacji”.
