Zanurz się w historii IMPACT

1999
Początek IMPACT.

Początek IMPACT.

Firma IMPACT została założona z myślą o jednym jasnym celu - tworzeniu jakościowego i zrównoważonego zatrudnienia. Ze swoich pierwszych biur w Leuven i Neerpelt, IMPACT Interim rozpoczął wojnę o talenty jako agencja pracy tymczasowej o profilu ogólnym. W 2000 roku otwarto trzecie biuro w Geel.

2006
Innowacje z międzynarodowym dopasowaniem na odległość

Innowacje z międzynarodowym dopasowaniem na odległość

W czerwcu 2006 r. IMPACT był pionierem koncepcji International Distance Matching na belgijskim rynku pracy. Wiąże się to z rekrutacją wyspecjalizowanego międzynarodowego personelu do zawodów stanowiących wąskie gardło. W ten sposób IMPACT wcześnie zareagował na strukturalne wyzwanie, które jest nadal aktualne: obsadzenie krytycznych wakatów odpowiednimi talentami, niezależnie od granic.

2000 - 2020
Wzrost i zmiana

Wzrost i zmiana

Przez lata IMPACT umacniał swoją pozycję jako niezawodny partner HR w zakresie profili pracowniczych. Dzięki nowym oddziałom, innowacyjnym narzędziom i silnej współpracy staliśmy się uznaną wartością w Belgii.

2023 - obecnie
Sieć ekspertów HR

Sieć ekspertów HR

Dziś z dumą współpracujemy z naszymi siostrzanymi firmami i partnerami, aby wspierać firmy i kandydatów, koncentrując się na naszych własnych i połączonych mocnych stronach:

  • IMPACT - specjalista w zakresie zatrudniania profili pracowników.
  • Talentus - rekrutacja i selekcja z naciskiem na pracowników umysłowych.
  • NOVA Engineering - project sourcing inżynierów i profili technicznych.
  • Talenlink - rekrutacja i selekcja specjalistów o wyższych kwalifikacjach, głównie poprzez wyszukiwanie bezpośrednie.
  • Essensys - doradztwo strategiczne w zakresie HR i outsourcingu.
  • Weevo HR - zarządzanie talentami i doradztwo HR: od rekrutacji i onboardingu po coaching.
  • Haldu Group (NL) - specjalista w zakresie personelu technicznego dla różnych projektów w Holandii.

Razem jesteśmy silniejsi: sieć ekspertów HR zaangażowanych w specjalizację, współpracę i politykę HR zorientowaną na ludzi.

Nadal inwestujemy w rozwój, cyfryzację i talenty ludzkie, zawsze z tym samym przekonaniem, co w 1999 roku: aby stworzyć IMPACT, dla firm i kandydatów.