Wakacje i wellness
Wakacje
Dobrobyt
Wakacje
Czy mam prawo do płatnego urlopu?
Tak! Niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, na podstawie umowy o pracę tymczasową czy na czas nieokreślony: każdy ma prawo, pod pewnymi warunkami, do szeregu ustawowych (płatnych) dni wolnych od pracy i wszelkich dni zastępujących te dni.
Ile dni urlopu przysługuje mi jako pracownikowi tymczasowemu?
Jako pracownik tymczasowy masz prawo do płatnych dni urlopu. Ich liczba zależy od liczby dni, które przepracowałeś w poprzednim roku: im więcej przepracowanych dni, tym więcej dni urlopu w kolejnym roku!
Przepracowałeś cały rok w systemie 5-dniowym?
- Masz prawo do co najmniej 20 płatnych urlopów w następnym roku.
Przepracowałeś cały rok w systemie 6-dniowym?
- Masz prawo do co najmniej 24 płatnych urlopów w następnym roku.
Byłeś przez jakiś czas bezrobotny lub pracowałeś na pół etatu?
- Niestety masz mniej płatnych dni urlopu. W szczególności liczba ta jest obliczana na podstawie liczby dni przepracowanych w ciągu ostatniego roku. IMPACT chętnie Ci w tym pomoże.
Jak mogę ubiegać się o świadectwo urlopowe jako pracownik tymczasowy?
- Pracownik? RJV zapewnia Ci niezbędne certyfikaty urlopowe.
- Urzędnik? Odbierz swoje certyfikaty od IMPACT.
Czy mogę wziąć urlop jako pracownik tymczasowy?
Jeśli pasuje to do harmonogramu Twojego klienta, jako pracownik tymczasowy możesz poprosić o dzień urlopu w dowolnym momencie. Zalecamy jednak, aby najpierw omówić to za obopólną zgodą.
Uwaga: czy otrzymujesz świadczenia z tytułu bezrobocia, ubezpieczenia wzajemnego lub inne? Pamiętaj, aby poinformować odpowiedni organ, jeśli chcesz wziąć urlop w dni nieobjęte umową.
Czy mam prawo do urlopu macierzyńskiego jako pracownik tymczasowy?
Jako matka masz prawo do piętnastu tygodni urlopu macierzyńskiego. Jesteś zobowiązana do wzięcia jednego tygodnia urlopu przed terminem porodu i dziewięciu tygodni urlopu po porodzie. Pozostałe pięć tygodni wybierasz sama. Podczas urlopu macierzyńskiego otrzymasz zasiłek macierzyński od swojej firmy ubezpieczeniowej. Jak najszybciej poinformuj o tym IMPACT i swoją kasę chorych.
Czy mam prawo do urlopu ojcowskiego jako pracownik tymczasowy?
Jako dumny tata masz również prawo do kilku dni urlopu! Obecne belgijskie przepisy przewidują 15 dni urlopu ojcowskiego. Możesz je wykorzystać za jednym razem lub w kilku etapach w ciągu 4 miesięcy od narodzin dziecka.
Za pierwsze 3 dni urlopu ojcowskiego odpowiada wyłącznie pracodawca: otrzymujesz pełne wynagrodzenie. Przez pozostałe 12 dni towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych wypłaca zasiłek w wysokości 82% ograniczonego wynagrodzenia brutto. Wniosek o zasiłek ojcowski składasz zarówno u pracodawcy, jak i w towarzystwie ubezpieczeń wzajemnych, dołączając wyciąg z aktu urodzenia.
Dobrobyt
Co powinienem zrobić jako pracownik tymczasowy, jeśli jestem chory?
Wtedy jesteś zobowiązany do wykonania pewnych czynności, w przeciwnym razie nie masz prawa do gwarantowanego wynagrodzenia.
- Powiadamiasz IMPACT przed rozpoczęciem pracy. Natychmiast powiadamiamy naszego klienta – Twojego zleceniodawcę.
- W ciągu 48 godzin przesyłasz zaświadczenie lekarskie / rachunek za chorobę do IMPACT.
- Masz co najmniej jeden miesiąc kalendarzowy stażu pracy w IMPACT. Twój prawny staż pracy znika, jeśli nie pracujesz dla nas dłużej niż 7 dni.
Co zrobić, jeśli jako pracownik tymczasowy ulegniesz wypadkowi przy pracy lub wypadkowi drogowemu?
Masz wypadek w miejscu pracy:
- Niezwłocznie powiadom swojego bezpośredniego przełożonego i IMPACT.
- Skorzystaj z pomocy działu medycznego firmy, lekarza rodzinnego lub szpitala.
Masz wypadek drogowy w drodze do lub z pracy:
- Uzyskaj raport policyjny i wypełnij raport z wypadku.
- Pomocne może być również wspomnienie i zaangażowanie świadków wypadku.
IMPACT jest Twoim pracodawcą: masz obowiązek niezwłocznie powiadomić nas o wypadku. Aby zgłosić wypadek firmie ubezpieczeniowej, jak najszybciej przekaż IMPACT zaświadczenie lekarskie i wypełnij „protokół powypadkowy”. Najlepiej jest również powiadomić swoją firmę ubezpieczeniową.