Vakantie & Welzijn
Vakantie
Welzijn
Vakantie
Heb ik recht op betaalde vakantiedagen?
Jazeker! Of je nu voltijds, deeltijds, via uitzendarbeid of met een vast contract werkt: iedereen heeft onder bepaalde voorwaarden recht op een aantal wettelijke (betaalde) feestdagen en de eventuele vervangingsdagen voor die feestdagen.
Op hoeveel vakantiedagen heb ik als uitzendkracht recht?
Als uitzendkracht heb je recht op betaalde vakantiedagen. Het aantal hangt af van het aantal dagen dat je het jaar voordien werkte: hoe meer dagen gewerkt, hoe meer vakantiedagen het jaar nadien!
Je werkte een volledig jaar in een 5-dagenstelsel?
- Je hebt het jaar nadien recht op minimum 20 betaalde vakantiedagen
Je werkte een volledig jaar in een 6-dagenstelsel?
- Je hebt het jaar nadien recht op minimum 24 betaalde vakantiedagen
Je was een tijdje werkloos of deed halftijds werk?
- Je hebt helaas minder betaalde vakantiedagen. Concreet wordt het aantal berekend volgens – het aantal gewerkte dagen van het voorbije jaar. IMPACT helpt je er graag mee verder.
Hoe vraag ik een vakantieattest aan als uitzendkracht?
- Arbeider? De RJV bezorgt je de nodige vakantieattesten.
- Bediende? Vraag je attesten op bij IMPACT.
Mag ik verlof nemen als uitzendkracht?
Als dit in de planning van je opdrachtgever past, mag je als uitzendkracht op elk moment een vakantiedag aanvragen. We raden je wel aan om dit in onderling overleg eerst even te bespreken.
Opgelet: ontvang je uitkeringen van werkloosheid, mutualiteit of andere? Informeer de betrokken instantie dan zeker als je vakantie wil nemen op dagen die niet onder contract staan.
Heb ik recht op zwangerschapsverlof als uitzendkracht?
Als moeder heb je recht op vijftien weken zwangerschapsverlof. Je moet verplicht één week verlof vóór je uitgerekende datum en negen verlofweken na de bevalling opnemen. De overige vijf weken kies je zelf. Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je een moederschapsuitkering van je mutualiteit. Breng IMPACT en je mutualiteit dus zo snel mogelijk op de hoogte.
Heb ik recht op vaderschapsverlof als uitzendkracht?
Ook als fiere papa heb je recht op enkele dagen verlof! De huidige Belgische wetgeving voorziet 15 dagen vaderschapsverlof. Die neem je in 1 keer of gespreid op binnen de 4 maanden na de geboorte.
De eerste 3 dagen van je vaderschapsverlof zijn volledig ten laste van de werkgever: je behoudt je volledige loon. Voor de overige 12 dagen betaalt de mutualiteit een uitkering die 82% van het begrensd brutoloon bedraagt. Je vraagt je vaderschapsuitkering aan bij zowel je werkgever als je mutualiteit met een uittreksel van de geboorteakte.
Welzijn
Wat moet ik als uitzendkracht doen als ik ziek ben?
Dan ben je verplicht om enkele zaken te doen, anders heb je geen recht op een gewaarborgd loon.
- Je verwittigt IMPACT voor aanvang van je werk. Wij brengen onze klant – jouw opdrachtgever – meteen op de hoogte.
- Je bezorgt je medisch attest/ziektebriefje binnen de 48 uur aan IMPACT.
- Je hebt minstens één kalendermaand anciënniteit bij IMPACT. Je wettelijke anciënniteit verdwijnt als je meer dan 7 dagen niet voor ons werkt.
Wat als ik als uitzendkracht een arbeids- of verkeersongeval heb?
Je hebt een ongeval op je werkplaats:
- Breng onmiddellijk je rechtstreekse verantwoordelijke en IMPACT op de hoogte.
- Laat je verzorgen door de medische dienst van het bedrijf, je huisarts of in een ziekenhuis.
Je hebt een verkeersongeval op weg naar of van het werk:
- Laat een proces-verbaal opstellen door de politie en vul een ongevallenverslag in.
- Het kan ook nuttig zijn om getuigen van het ongeval te vermelden en betrekken.
IMPACT is je werkgever: je bent om ons direct op de hoogte te brengen van het ongeval. Voor de aangifte van het ongeval bij de verzekeringsmaatschappij, bezorg je IMPACT zo snel mogelijk een medisch attest en vul je een ‘verslag van ongeval’ in. Je brengt best ook je mutualiteit op de hoogte.