Loon & Voorwaarden

Je loon hangt af van de functie die je uitvoert bij je opdrachtgever. Vooraf bespreken we met jou en het betrokken bedrijf de exacte inhoud van de functie en de loonvoorwaarden. Je verdient hetzelfde loon als een vaste werknemer in dezelfde functie en met dezelfde ervaring in hetzelfde bedrijf.

De salarissen die bij onze vacatures vermeld staan, zijn steeds brutobedragen. Het gaat om een indicatieve salarisvork, exclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, bonussen of verzekeringen. Het exacte salaris en eventuele bijkomende voordelen worden tijdens het sollicitatieproces toegelicht.

Elke week bezorgt je opdrachtgever aan IMPACT je gepresteerde werkuren en je eventuele afwezigheden. Die fiche vormt de basis voor je loonberekening. De sociale bijdragen worden automatisch van je loon afgehouden, net zoals de bedrijfsvoorheffing.

De bedrijfsvoorheffing is de wettelijke belasting die IMPACT wekelijks inhoudt van je loon. Het gaat over een vast percentage. We raden je aan om een percentage te kiezen in functie van je loon en gezinssituatie. Wil je de ingehouden bedrijfsvoorheffing verhogen? Neem contact op met IMPACT! Zo vermijd je om een hogere belastingaanslag te moeten betalen.

We zorgen ervoor dat je loon elke vrijdag netjes op je rekening verschijnt. We betalen je telkens voor de prestaties die je de week voorafgaand aan de uitbetaling hebt geleverd.

Je nieuwe loonbrieven krijg je wekelijks via mail toegestuurd.

IMPACT komt in principe tussen in je abonnement of geeft je een kilometervergoeding (als je met je eigen wagen naar/voor het werk rijdt) afhankelijk van de afgelegde afstand.

Voor de bepaling van een eventuele eindejaarspremie, houdt men rekening met een referteperiode, die loopt van 1 juli (van het vorige kalenderjaar) tot en met 30 juni (van het huidige kalenderjaar). Het heeft geen belang voor welke uitzendkantoren je tijdens de referteperiode gewerkt hebt. Al je gepresteerde dagen worden samengeteld. Je hebt als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie als je aan één van deze voorwaarden voldoet:

• Je hebt tijdens de referteperiode minimaal 65 dagen gewerkt in een vijfdagenstelsel
• Je hebt tijdens de referteperiode minimaal 78 dagen gewerkt in een zesdagenstelstel
• Je hebt tijdens de referteperiode minimaal 494 uren gewerkt

Als je voldoet aan de voorwaarden ontvang je in december een formulier van het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten. Je krijgt een eindejaarspremie toegekend die ± 8,33% van het brutoloon dat je tijdens je referteperiode verdiend hebt, bedraagt. De nettopremie is ± 63% van de brutopremie.

Jazeker! Of je nu voltijds, deeltijds, via uitzendarbeid of met een vast contract werkt: iedereen heeft onder bepaalde voorwaarden recht op een aantal wettelijke (betaalde) feestdagen en de eventuele vervangingsdagen voor die feestdagen.

Hier geldt het equal pay-principe: krijgen je collega’s die vast in dienst zijn maaltijdcheques? Dan jij ook. IMPACT zorgt voor de verdere administratieve opvolging en doet het nodige!

Je hebt recht op een ‘gewaarborgd loon’ tijdens de periode waarin je ziek bent. Er gelden wel enkele belangrijke voorwaarden:

• Je verwittigt IMPACT voor aanvang van je werk. Wij brengen onze klant – jouw opdrachtgever – meteen op de hoogte.
• Je bezorgt je medisch attest/ziektebriefje binnen de 48 uur aan IMPACT.
• Je hebt minstens één kalendermaand anciënniteit bij IMPACT. Je wettelijke anciënniteit verdwijnt als je meer dan 7 dagen niet voor ons werkt.

Je hebt dezelfde rechten als een werknemer die rechtstreeks in dienst is bij het bedrijf waar je werkt: een huwelijk, een overlijden of burgerverplichtingen (bv. zetelen in een volksjury) kunnen je het recht geven om afwezig te zijn, maar je loon te behouden.

Meer info? Contacteer IMPACT.

Uiteraard krijg je als uitzendkracht ook vakantiegeld, alleen verschilt het tijdstip van de uitbetaling. Net zoals bij vaste werknemers gaat het om enkel en dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat je krijgt voor de dagen dat je met vakantie bent, het dubbel vakantiegeld is een extra vergoeding bovenop je loon.

Er zijn enkele verschillen tussen uitzendkracht-bedienden en uitzendkracht-arbeiders.

Je bent uitzendkracht-bediende:

IMPACT stort elke week een deel van het enkel en dubbel vakantiegeld bovenop je loon, op basis van je prestaties tijdens die week. Het gaat om het vertrekvakantiegeld, naar aanleiding van het einde van je contract, en is dus een voorschot op de vakantiedagen waarop je het jaar nadien recht hebt. Je ontvangt je vakantiegeld dus niet op je vrije dag, maar je krijgt het vooraf: in stukjes of in één keer. Vergeet het niet opzij te zetten om er zo met volle teugen van te genieten tijdens je vakantie.

Je bent uitzendkracht-arbeider:

De RJV betaalt je vakantiegeld één keer per jaar volledig uit via overschrijving. Dat gebeurt in het jaar dat volgt op je geleverde prestaties (± in mei of juni) op dezelfde manier als voor vaste werknemers.

Je ontvangt al kindergeld? Het kinderbijslagfonds blijft je uitkering uitbetalen. Je moet geen nieuwe aanvraag indienen. De kas zal je regelmatig een document opsturen om inlichtingen over je tewerkstelling op te vragen.

Je ontvangt nog géén kinderbijslag? Bezorg IMPACT dan het formulier ‘Aanvraag om kinderbijslag’ en dat samen met het geboorteattest. IMPACT zorgt er vervolgens voor dat je wordt aangesloten bij een kinderbijslagfonds.

Elk jaar krijg je van IMPACT de welbekende fiche nr. 281.10, die je nodig hebt om je belastingaangifte in te vullen.

Absoluut! Hoewel je als uitzendkracht geen vast contract hebt, bouw je wel anciënniteit op. Het is enkel de berekening die anders verloopt dan bij vaste werknemers. Bij een uitzendkracht kijkt men niet naar het aantal jaar, maar naar de periodes van activiteit bij IMPACT of andere uitzendkantoren.

Wat betekent dat? Alle gewerkte dagen van al jouw uitzendcontracten worden opgeteld. Op die manier bouw je als uitzendkracht je anciënniteit op. Let wel op: wanneer je meer dan 7 dagen niet voor IMPACT werkt, zakt je anciënniteit opnieuw naar 0.

Natuurlijk! Alle prestaties die je als uitzendkracht levert, tellen mee voor je pensioenberekening. Het bedrag hangt af van het aantal dagen dat je gepresteerd hebt en van je loon over je volledige loopbaan.