Als internationaal familiebedrijf produceert De Bonte kwalitatieve prefab betonproducten voor de spoorweg-, riolerings- en wegenisinfrastructuur. Caroline, hoofd van hr, is verantwoordelijk voor de Waalse entiteiten van De Bonte, goed voor zo’n 80 werknemers. Een grote kluif dus, waarbij ze de hulp van IMPACT goed kan gebruiken om experts te vinden en selecteren.
Met een jarenlange ervaring in water- en wegenwerken en als productiespecialist in onder meer monobloc spoorwegdwarsliggers, vormt De Bonte een gevestigde waarde in landen als Frankrijk en Turkije. Caroline neemt het hr-luik op haar voor de verschillende Waalse entiteiten die - verspreid over drie sites in Floreffe, Soignies en Baudour - deel uit maken van De Bonte: B.P.M.N, Thio Tube, Lib, Prefarail en De Bonte Baudour.
Uiteenlopende profielen
Met een brede maar tegelijk ook specifieke expertise heeft De Bonte nood aan heel wat specialisten, zowel arbeiders als bedienden. “Dat zijn heel uiteenlopende profielen, afhankelijk van de site. Dat kunnen tekenaars, productie- en projectverantwoordelijken of commerciële profielen zijn, maar ook onderhoudstechniekers, elektromecaniciens of heftruckchauffeurs. En dan noem ik er nog een heleboel niet.”
In totaal is Caroline verantwoordelijk voor zo’n 80 werknemers. “Dat is uiteraard een groot volume. Het is voor mij bijgevolg onmogelijk om al die verschillende profielen eerst op de kandidatenmarkt te gaan zoeken en dan voor elke sollicitant het volledige selectieproces te doorlopen. Daarom ben ik sinds mijn start als hr-verantwoordelijke gaan speuren naar uitzendkantoren om ons te helpen. Zo ben ik uiteindelijk bij IMPACT terechtgekomen, omdat het gevoel meteen goed zat.”
Goed begrip en vlotte communicatie
Caroline houdt van de werkwijze van IMPACT. “Vanaf mijn eerste contact kreeg ik een vast team dat voor De Bonte op zoek gaat en een vaste contactpersoon/eindverantwoordelijke. Met haar was de klik er meteen. Alles wat ik aanhaalde, begreep ze onmiddellijk. Ook de communicatie verloopt heel vlot: ik krijg snel antwoord en er wordt altijd naar oplossingen gezocht wanneer ik op een probleem stuit. Het is in het algemeen een hele positieve en spontane dynamiek en dat vind ik zeer belangrijk.”
En ook de matching verloopt uitstekend. “Net omdat we vaak zeer uiteenlopende profielen zoeken, verwachten we van onze partner dat er een goede preselectie doorgevoerd wordt. We hebben soms specifieke vereisten voor een vacature waaraan absoluut voldaan moet worden om een geschikte kandidaat te zijn. We hebben er dus helemaal niets aan wanneer het eerste cv dat binnenkomt, blind naar ons wordt doorgestuurd. Dat schept geen vertrouwen, bij IMPACT vinden we dat wel terug.”
Groot hart voor werknemers
Ook de mentaliteit van beide bedrijven sluit goed op elkaar aan. “Ondanks de relatief grote structuur met meer dan 300 werknemers in totaal, kenmerkt De Bonte zich als een heel familiaal en stabiel bedrijf. Dat zorgt voor werkzekerheid. Tijdens corona is er amper technische werkloosheid geweest bij ons. Dat komt deels omdat we in cruciale sectoren actief zijn, maar intern hebben we er ook alles aan gedaan om actieplannen op te stellen zodat iedereen aan het werk kon blijven. Dat groot hart voor onze werknemers en kandidaten delen we met IMPACT.”
Ook de toekomst oogt mooi. “De Bonte heeft dit jaar een nieuwe, duurzame innovatie gelanceerd: zwavelbeton. Zwavelbeton wordt hét nieuwe milieuvriendelijke materiaal voor de aanleg van infrastructuur. Als eerste toepassing zullen we samen met Infrabel de Belgische spoorwegen vergroenen. En uiteraard blijven er ondertussen mooie projecten lopen en binnenstromen waarbij we ongetwijfeld de hulp van IMPACT zullen inschakelen. Ik raad een samenwerking alvast aan.”
