David heeft een bachelor Marketing Management op zak en wou dus in eerste instantie een commerciële richting uit. Maar toevallig kwam hij bij IMPACT terecht voor een externe opdracht. Niet veel later stapte hij in het team van La Louvière, waar hij nu al vijf jaar werkt.
Na zijn bachelorstudies begon David zijn carrière op de commerciële dienst van een bedrijf dat voedingsmiddelen importeert. Het bedrijf moest echter de deuren sluiten twee jaar na zijn start, waardoor hij voor het eerst werkzoekende werd.
Hij sprak met een adviseur van Forem en die raadde hem – op basis van zijn wensen en professionele verwachtingen – een job als interimconsultant aan. Daar had hij nog nooit aan gedacht. In het kader van die functie kreeg hij de kans een opleiding te volgen en stage te lopen bij een interimkantoor. Daar kreeg hij echter geen job aangeboden. Hij stuurde vervolgens zijn cv naar IMPACT, in de eerste plaats voor een externe opdracht, maar zijn huidige collega’s zagen daar meer in: hij zou perfect passen binnen het IMPACT-team.
Een onvoorzien parcours
Of hij ooit gedacht had dat hij in de interimsector zou werken? David geeft toe dat hij vroeger niet goed wist wat de functie eigenlijk inhield: “Ik denk dat ik een verkeerd beeld had van interim. Ik dacht dat het puur om administratie ging, dat je gewoon een contract moest opmaken, niets meer. Het is echt die adviseur die me heeft doen inzien dat het om zoveel meer gaat. Ik ben hem nog steeds dankbaar. Dankzij dat inzicht ben ik deze richting uitgegaan.”
David werkt vandaag als Recruiter bij IMPACT maar heeft ook al interesse getoond voor een meer commerciële invulling van zijn functie in het bedrijf. Hij is dan ook zeer tevreden dat IMPACT hierop gereageerd heeft en hem nu zijn eigen klantenrelaties laat beheren en zelf prijsoffertes laat opstellen. “Wanneer je hier iets vraagt, wordt er naar je geluisterd, zelfs als er niet meteen actie ondernomen kan worden. Je vraag wordt niet vergeten en dat vind ik super! ”
Druk? Nee, motivatie!
Typerend voor David is zijn aandacht voor de cijfertjes. Hij weet dat dat niet doorsnee is voor een recruiter. Weinigen zijn graag bezig met de cijfermatige doelstellingen en budgetten. Maar hij vindt dat aspect net motiverend en vindt die stress nuttig. “Het is goede stress. Het blijft een vorm van stress, maar wel eentje die me helpt vooruit te geraken, die me aanzet om mezelf elke dag in vraag te stellen. Voor mij is dat van belang, want als ik geen greintje stress meer heb, denk ik dat me ga vervelen. Ik heb dat nodig, het stimuleert me.”
Maar verder geniet David ook van het contact met de interimmers. Hij vertelt ons dat het meer en meer voorkomt dat zijn paden kruisen met die van voormalige interimmers. Die vertellen hem dan dat ze na hun interimcontract een contract van onbepaalde duur aangeboden kregen. Maar inmiddels is hun situatie veranderd en hebben ze opnieuw hulp nodig. En liefst hulp van David, aangezien dat voorheen zo goed verlopen was.
Een bedrijf én een familie
Het familiale karakter van IMPACT, dat wil David graag onderstrepen. Hij legt ons uit dat de grote flexibiliteit van de structuur hem wel ligt: “Het is een bedrijf dat zich aanpast, zelfs als het gaat om een klein privéprobleem. Ik denk niet dat je dat bij vele andere bedrijven terugvindt. Goed, ik heb natuurlijk niet voor vele andere werkgevers gewerkt, maar ik kan toch wat vergelijken en het is niet overal zoals hier!”
De mening van de medewerkers is belangrijk voor IMPACT, merkt hij nog op. Zijn opinie wordt dan ook vaak gevraagd: “Bij veranderingen, zelfs wat opleidingen betreft, vragen ze altijd onze mening. We hebben altijd inspraak. En dat vind ik een erg interessant gegeven. We worden gehoord, dat is hier opvallend.” IMPACT, the place to be!
Natuurlijk stelden we David ook dé vraag der vragen: Hoe creëer jij IMPACT?
David probeert zichzelf elke dag te overtreffen en zich volledig in te zetten voor elke kandidaat. “Mijn polyvalentie is mijn sterkte denk ik, én het feit dat ik altijd het onderste uit de kan wil halen. Voor elke kandidaat geef ik me 100%. Ik doe er echt alles aan om werk voor hem of haar te vinden. En niet zomaar werk, maar een match die zowel voor de klant als de kandidaat perfect is.”
