{"id":8039,"date":"2025-09-04T17:12:48","date_gmt":"2025-09-04T15:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/impact.be\/candidats\/politique-de-confidentialite\/"},"modified":"2025-11-12T11:15:43","modified_gmt":"2025-11-12T10:15:43","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impact.be\/fr\/candidats\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/6″]\n

\n

\n\t\t\t\t\n \tPrivacy policy pour int\u00e9rimaires et candidats int\u00e9rimaires d'IMPACT SA\n\t\t\t<\/h1>\n <\/div>\n
\n

\n\t\t\t\t\n \tNous tenons au respect de la vie priv\u00e9e!\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
\n \t\n

Par cons\u00e9quent, tout le personnel d’Impact SA privil\u00e9gie la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 dans tout ce qui touche les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es pour tous les travailleurs. La pr\u00e9sente charte Vie priv\u00e9e d\u00e9crit quelles donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel nous traitons, sur quelles bases et pour quelles raisons, et d\u00e9taille \u00e9galement les mesures de protection prises afin de prot\u00e9ger vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n\n <\/div>\n

\n

\n\t\t\t\t\n \t1. Qui contacter en cas de questions\u2009?\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
\n \t\n

IMPACT SA, si\u00e8ge social \u00e9tabli \u00e0 Genkersteenweg 379a, 3500 Hasselt, inscrit \u00e0 la Banque Carrefour des Entreprises sous le num\u00e9ro 0464.633.166, est le responsable du traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n

En sa qualit\u00e9 de responsable du traitement, IMPACT SA d\u00e9clare respecter la l\u00e9gislation belge sur la vie priv\u00e9e ainsi que les dispositions du R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es depuis son entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n

Au sein de l’entreprise, seules les personnes responsables ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en fonction des t\u00e2ches qui leur sont attribu\u00e9es.<\/p>\n

Si vous avez des questions compl\u00e9mentaires et\/ou souhaitez de plus amples renseignements, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter Audrey Vanderperren, notre D\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 la Protection des Donn\u00e9es, \u00e0 l’adresse suivante : privacy@impact.be.<\/p>\n\n <\/div>\n

\n

\n\t\t\t\t\n \t2. Quelles sont les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel concern\u00e9es?\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
\n \t\n

Le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es d\u00e9finit les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel comme suit :<\/p>\n

Toute information se rapportant \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable\u2009; est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre une \u00ab\u00a0personne physique identifiable\u00a0\u00bb une personne physique qui peut \u00eatre identifi\u00e9e, directement ou indirectement, notamment par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un identifiant, tel qu’un nom, un num\u00e9ro d’identification, des donn\u00e9es de localisation, un identifiant en ligne, ou \u00e0 un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques propres \u00e0 son identit\u00e9 physique, physiologique, g\u00e9n\u00e9tique, psychique, \u00e9conomique, culturelle ou sociale.<\/p>\n

Cette d\u00e9finition s’applique chaque fois que cette charte Vie priv\u00e9e fait r\u00e9f\u00e9rence aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n

Des cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00e9galement faire l’objet d’un traitement. Par cela, il faut comprendre :<\/p>\n

Le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui r\u00e9v\u00e8le l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l’appartenance syndicale, ainsi que le traitement des donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques, des donn\u00e9es biom\u00e9triques aux fins d’identifier une personne physique de mani\u00e8re unique, des donn\u00e9es concernant la sant\u00e9 ou des donn\u00e9es concernant la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle d’une personne physique.<\/p>\n\n <\/div>\n

\n

\n\t\t\t\t\n \t3. Quelles donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel font-elles l'objet d'un traitement?\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
\n \t\n

Nous recueillons et traitons plusieurs donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de nos candidats et int\u00e9rimaires. Il s’agit de :<\/p>\n

    \n
  • Vos coordonn\u00e9es, telles que votre adresse, adresse mail, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et num\u00e9ro de GSM ;<\/li>\n
  • Curriculum vitae, lettres de motivation, notes prises lors d’un entretien d’embauche\u2009;<\/li>\n
  • Copie de carte d’identit\u00e9, de permis de s\u00e9jour ou de carte de travail selon les cas\u2009;<\/li>\n
  • Copie du permis de conduire s’il est n\u00e9cessaire pour l’ex\u00e9cution du contrat de travail\u2009;<\/li>\n
  • Photos et vid\u00e9os\u2009;<\/li>\n
  • Informations pour le paiement des salaires : num\u00e9ro de registre national, adresse, \u00e9tat civil, comptes bancaires, composition de m\u00e9nage, date, lieu et pays de naissance, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, adresse e-mail, nationalit\u00e9, sexe, langue\u2009;<\/li>\n
  • Salaire et fiches de salaire\u2009;<\/li>\n
  • Nom de la personne \u00e0 contacter en cas d’urgence\u2009;<\/li>\n
  • Check-list accueil et fiche de poste de travail\u2009;<\/li>\n
  • Documents et formulaires d’\u00e9valuation dans le cadre de l’emploi dans une entreprise certifi\u00e9e VCA\u2009;<\/li>\n
  • Certificats de formation et r\u00e9sultats des tests \u00e9ventuels\u2009;<\/li>\n
  • Documents sociaux\u2009;<\/li>\n
  • Attestation d’aptitude m\u00e9dicale si n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n
    \n

    \n\t\t\t\t\n \t4. Pourquoi ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont-elles trait\u00e9es et quel est le fondement du traitement?\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
    \n \t\n

    Les informations relatives aux salaires (paiement, fiches, etc.) et documents sociaux sont collect\u00e9es afin de permettre l’administration des salaires avec comme fondement l’ex\u00e9cution d’un contrat.<\/p>\n

    Le nom d’une personne \u00e0 contacter est enregistr\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 pouvoir contacter un membre de la famille ou un proche en cas d’urgence, avec comme fondement la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats vitaux du travailleur.<\/p>\n

    Les coordonn\u00e9es, CV, lettre de motivation et notes prises lors de l\u2019entretien ainsi que les r\u00e9sultats de tests et formulaires d’\u00e9valuation sont trait\u00e9s afin d’ex\u00e9cuter toute la proc\u00e9dure de s\u00e9lection, avec comme fondement notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime.<\/p>\n

    Afin de garantir que l’entretien est document\u00e9 avec pr\u00e9cision, nous avons int\u00e9gr\u00e9 au processus de recrutement une technologie de synth\u00e8se vocale qui transcrit automatiquement les mots prononc\u00e9s en texte \u00e9crit. Cette transcription est utilis\u00e9e par notre \u00e9quipe de recrutement pour \u00e9valuer l’aptitude \u00e0 occuper des postes sp\u00e9cifiques. En outre, certaines parties de ce texte sont utilis\u00e9es dans le processus de proposition au client final.<\/p>\n

    Les transcriptions g\u00e9n\u00e9r\u00e9es pendant l’entretien sont stock\u00e9es dans le syst\u00e8me de suivi des candidats. La p\u00e9riode de conservation est conforme \u00e0 notre politique de conservation des donn\u00e9es et aux exigences du GDPR.
    \nL’acc\u00e8s aux transcriptions sera limit\u00e9 au personnel autoris\u00e9 impliqu\u00e9 dans le processus de recrutement. En tant que candidat, vous avez le droit de demander ces transcriptions.<\/p>\n

    Les certificats de formation sont collect\u00e9s afin de vous attribuer un poste de travail aupr\u00e8s de l’un de nos clients, avec comme fondement l’ex\u00e9cution d’un contrat de travail.<\/p>\n

    Les photos et vid\u00e9os sont collect\u00e9es et trait\u00e9es afin d’\u00eatre utilis\u00e9es pour la communication interne et pour le marketing sur nos r\u00e9seaux sociaux, avec comme fondement votre autorisation pr\u00e9alable.<\/p>\n

    Une copie de votre carte d’identit\u00e9, permis de s\u00e9jour ou carte de travail est prise afin de permettre la proc\u00e9dure de candidature, avec comme fondement notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime.<\/p>\n

    Une copie du permis de conduire est prise si cela s’av\u00e8re n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution du contrat de travail, avec comme fondement la bonne ex\u00e9cution d’un contrat.<\/p>\n

    Les renseignements relatifs \u00e0 votre \u00e9tat civil et \u00e0 vos enfants \u00e0 charge sont n\u00e9cessaires pour les calculs fiscaux et sociaux.<\/p>\n

    Une check-list accueil et la fiche poste de travail sont recueillies par nos soins avec comme fondement l’ex\u00e9cution d’un contrat de travail.<\/p>\n

    Nous recueillons aussi des documents et formulaires d’\u00e9valuation dans le cadre d’un emploi dans une entreprise certifi\u00e9e VCA, avec comme fondement notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime.<\/p>\n

    Nous recueillons si n\u00e9cessaire le certificat d’aptitude m\u00e9dicale dans le cadre d’un emploi, avec comme fondement l’ex\u00e9cution d’un contrat de travail.<\/p>\n

    Les donn\u00e9es que nous conservons lors de la consultation de notre site Internet sont trait\u00e9es avec comme fondement votre autorisation pr\u00e9alable et notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime.<\/p>\n\n <\/div>\n

    \n

    \n\t\t\t\t\n \t5. Quelles donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont recueillies sur notre site Internet?\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
    \n \t\n

    En cas de consultation de notre site Internet, nous collectons et conservons les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel suivantes :<\/p>\n

      \n
    • Nom de domaine (adresse IP) lors de la consultation du site\u2009;<\/li>\n
    • Adresse e-mail en cas d’envoi de messages ou de questions sur le site web\u2009;<\/li>\n
    • Adresse e-mail en cas de communication avec IMPACT SA\u2009;<\/li>\n
    • Adresse e-mail en cas de participation \u00e0 des forums de discussion\u2009;<\/li>\n
    • Tous les renseignements portant sur les pages des autres sites consult\u00e9s pour acc\u00e9der au n\u00f4tre\u2009;<\/li>\n
    • Tous les renseignements concernant les pages de notre site consult\u00e9es par l’internaute\u2009;<\/li>\n
    • Tous les renseignements donn\u00e9s de fa\u00e7on volontaire par l’internaute (par exemple demande d\u2019informations et\/ou un enregistrement sur le site).<\/li>\n<\/ul>\n

      Ces informations sont utilis\u00e9es pour am\u00e9liorer le contenu de notre site Internet\u2009avec comme base juridique notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime.<\/p>\n\n <\/div>\n

      \n

      \n\t\t\t\t\n \t6. Direct Marketing\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
      \n \t\n

      En cas de consultation de notre site Internet, nous collectons et conservons les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel suivantes :<\/p>\n

        \n
      • Nom de domaine (adresse IP) lors de la consultation du site\u2009;<\/li>\n
      • Adresse e-mail en cas d’envoi de messages ou de questions sur le site web\u2009;<\/li>\n
      • Adresse e-mail en cas de communication avec IMPACT SA\u2009;<\/li>\n
      • Adresse e-mail en cas de participation \u00e0 des forums de discussion\u2009;<\/li>\n
      • Tous les renseignements portant sur les pages des autres sites consult\u00e9s pour acc\u00e9der au n\u00f4tre\u2009;<\/li>\n
      • Tous les renseignements concernant les pages de notre site consult\u00e9es par l’internaute\u2009;<\/li>\n
      • Tous les renseignements donn\u00e9s de fa\u00e7on volontaire par l’internaute (par exemple demande d\u2019informations et\/ou un enregistrement sur le site).<\/li>\n<\/ul>\n

        Ces informations sont utilis\u00e9s \u00e0 des fins de direct marketing sur la base juridique de votre consentement pr\u00e9alable.<\/p>\n

        Si vous nous avez communiqu\u00e9 votre adresse postale pour le direct marketing via le site web, vous pourriez recevoir des mailings p\u00e9riodiques d’IMPACT SA contenant des informations \u00e0 propos de nos produits, de nos services et des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir \u00e0 condition que vous ayez donn\u00e9 votre autorisation explicite.<\/p>\n

        Si vous nous avez communiqu\u00e9 votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone pour le direct marketing via le site web, vous pourriez \u00eatre contact\u00e9 par nos soins concernant des informations \u00e0 propos de nos produits, services et \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir \u00e0 condition que vous ayez donn\u00e9 votre autorisation explicite.<\/p>\n

        Si vous nous avez communiqu\u00e9 votre num\u00e9ro de GSM pour le direct marketing via le site web, vous pourriez \u00eatre contact\u00e9 par nos soins par messages (SMS ou MMS) concernant des informations \u00e0 propos de nos produits, services ou \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir (\u00e0 des fins de marketing direct), \u00e0 condition que vous ayez donn\u00e9 votre autorisation explicite.<\/p>\n

        Si vous nous avez communiqu\u00e9 votre adresse e-mail pour le direct marketing via le site Internet, vous pourriez \u00eatre contact\u00e9 par nos soins par e-mail concernant des informations \u00e0 propos de nos produits, services ou \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir (\u00e0 des fins de marketing direct), \u00e0 condition que vous ayez donn\u00e9 votre autorisation explicite.<\/p>\n

        Si vous ne souhaitez recevoir de mailing ou d’appel t\u00e9l\u00e9phonique d’aucune entreprise, contactez la liste Robinson du Belgian Direct Marketing Association (www.robinsonlist.be, t\u00e9l\u00e9phone gratuit 0800-91 886 ou par poste \u00e0 l’adresse BDMA, Buro&Design Center, Esplanade du Heysel B46, 1020 Bruxelles).<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t7. Cookies\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Lorsque vous consultez notre site Internet, certaines donn\u00e9es sont conserv\u00e9es \u00e0 partir de cookies t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s sur votre ordinateur.<\/p>\n

        Que sont les cookies\u2009?<\/p>\n

        Les cookies sont de petits fichiers texte qui sont stock\u00e9s sur l’ordinateur ou tout autre appareil informatique lors de la consultation d’un site Internet ou de l’utilisation d’une application \u00e9lectronique. Le cookie permet d’identifier le navigateur Internet pendant la consultation du site ou lors des visites ult\u00e9rieures.<\/p>\n

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        Quels cookies utilisons-nous sur notre site Internet\u2009?<\/p>\n

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        \n

        \n\t\t\t\t\n \t8. Dur\u00e9e du traitement\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des candidats int\u00e9rimaires sont conserv\u00e9es jusqu’\u00e0 3 ans apr\u00e8s le dernier contact pertinent. \u00c0 l’\u00e9ch\u00e9ance de ce d\u00e9lai, vous serez de nouveau contact\u00e9 afin de savoir si vous d\u00e9sirez \u00eatre encore enregistr\u00e9 dans nos bases de donn\u00e9es, en vue de pouvoir \u00eatre contact\u00e9 pour des fonctions disponibles.<\/p>\n

        Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de travailleurs int\u00e9rimaires ayant r\u00e9ellement travaill\u00e9 pour nous sont conserv\u00e9es 5 ans apr\u00e8s la fin du dernier contrat de travail. \u00c0 l’\u00e9ch\u00e9ance de ce d\u00e9lai de 5 ans, ils sont de nouveau contact\u00e9s pour leur demander s’ils d\u00e9sirent rester enregistr\u00e9s dans la base de donn\u00e9es afin de pouvoir \u00eatre contact\u00e9s pour certaines fonctions.<\/p>\n

        Vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont dans tous les cas conserv\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation sp\u00e9cifique et aux d\u00e9lais de prescription, qui nous obligent \u00e0 conserver plus longtemps les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, par exemple afin de pouvoir nous d\u00e9fendre en cas d’action devant le tribunal.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9. Quels sont vos droits en tant qu'int\u00e9rimaire?\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9.1. Droits d'acc\u00e8s et de consultation\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Vous avez le droit de prendre connaissance de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ainsi que de l’usage que nous en faisons, conform\u00e9ment aux dispositions qui s’appliquent au secteur.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9.2. Droit de correction, effacement et restriction\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Vous \u00eates libre de partager vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel avec nous et avez toujours le droit de nous demander de les rectifier, de les compl\u00e9ter ou de les effacer. Vous ne pouvez pas vous opposer au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel n\u00e9cessaire \u00e0 l’administration du paiement des salaires ni aux donn\u00e9es que nous devons conserver et traiter en vertu de la loi.<\/p>\n

        Vous pouvez \u00e9galement demander de restreindre le traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9.3. Droit d'opposition\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Vous avez \u00e9galement le droit de vous opposer au traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour des motifs s\u00e9rieux et l\u00e9gitimes.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9.4. Droit de transmission de donn\u00e9es\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Vous disposez du droit d’obtenir sous une forme structur\u00e9e, usuelle et lisible \u00e0 l’aide d’une machine standard, vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es par nos soins, et\/ou de les transf\u00e9rer \u00e0 d’autres responsables, et ceci conform\u00e9ment aux dispositions qui s’appliquent au secteur.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9.5. Droit de retrait de l'autorisation\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Pour autant que le traitement soit bas\u00e9 sur votre autorisation pr\u00e9alable, vous disposez du droit de retirer cette autorisation.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9.6. D\u00e9cisions et profilage\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Le traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne comprend aucun profilage. Vos donn\u00e9es ne sont soumises \u00e0 aucune d\u00e9cision issue d’un processus automatis\u00e9.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9.7. Exercice de vos droits\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Vous pouvez exercer vos droits en remplissant le formulaire de demande, disponible sur cette page, et de sp\u00e9cifier quel droit vous voulez exercer.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t9.8. R\u00e9clamations\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Vous avez le droit d’introduire une plainte aupr\u00e8s de l’Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es (autrefois Commission Belge de la Vie priv\u00e9e) : Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es, Rue de la Presse, 35, 1000 Bruxelles, +32 (0)2 274 48 00, +32 (0)2 274 48 35, e-mail : contact@apd-gba.be.<\/p>\n

        Ceci ne porte en rien pr\u00e9judice \u00e0 un recours devant un tribunal civil.<\/p>\n

        Si vous estimez avoir subi un pr\u00e9judice suite au traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, vous pouvez introduire une r\u00e9clamation en dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n <\/div>\n

        \n

        \n\t\t\t\t\n \t10. Transmission \u00e0 des tiers\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
        \n \t\n

        Certaines de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que nous traitons peuvent \u00eatre transmises \u00e0 des tiers. Il s’agit de :<\/p>\n

          \n
        • Renseignements concernant le paiement des salaires, transmis d’une part \u00e0 notre secr\u00e9tariat social Partena, afin d’ex\u00e9cuter l’administration salariale, et transmis d’autre part aux instances publiques comp\u00e9tentes dans le cadre de nos obligations l\u00e9gales.<\/li>\n
        • Votre intitul\u00e9, nom, pr\u00e9nom, adresse, num\u00e9ro de registre national et langue sont transmis \u00e0 Edenred pour l’octroi de ch\u00e8ques-repas, ecoch\u00e8ques et\/ou ch\u00e8ques cadeau.<\/li>\n
        • Votre nom, pr\u00e9nom, num\u00e9ro de registre national, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse e-mail sont transmis \u00e0 UnifiedPost, afin d’assurer la gestion de vos contrats de travail \u00e9lectroniques.<\/li>\n
        • Les renseignements sur les salaires, votre situation m\u00e9dicale et votre fonction sont transmis \u00e0 AG Insurance (assurance accidents du travail) dans le cadre de nos obligations l\u00e9gales en cas d’accident du travail ou sur le chemin du travail.<\/li>\n
        • Votre nom, pr\u00e9nom, num\u00e9ro de registre national et fiche de poste de travail sont transmis \u00e0 Idewe, notre service externe de pr\u00e9vention et de protection du travail, dans le cadre de la politique de bien-\u00eatre.<\/li>\n
        • Votre CV anonymis\u00e9, lettre de motivation et r\u00e9sultat des tests \u00e9ventuels sont transmis \u00e0 nos clients afin de pouvoir vous proposer pour certaines fonctions.<\/li>\n
        • Votre CV anonymis\u00e9, lettre de motivation et r\u00e9sultat de tests \u00e9ventuels sont transmis \u00e0 nos prospects afin de pouvoir vous proposer pour certaines fonctions.<\/li>\n
        • Si n\u00e9cessaire, les renseignements relatifs aux salaires sont transmis au client qui vous emploie, dans le but d’un engagement \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou afin de suivre une \u00e9ventuelle formation.<\/li>\n
        • Si n\u00e9cessaire, les renseignements relatifs aux salaires sont transmis \u00e0 nos partenaires de formation pour l’inscription \u00e0 une formation dans le cadre de votre emploi.<\/li>\n<\/ul>\n

          Nous essayons de coop\u00e9rer autant que possible avec des tiers au sein de l’Union europ\u00e9enne. Si nous devons faire appel \u00e0 des tiers non europ\u00e9ens, nous nous effor\u00e7ons de garantir que vos donn\u00e9es sont aussi s\u00fbres en dehors de l’Europe qu’ici en Europe. Ainsi, lorsque cela s’av\u00e8re n\u00e9cessaire, nous concluons des Clauses Contractuelles Types avec ces partenaires et fournissons des garanties suppl\u00e9mentaires. La liste actuelle des tiers peut \u00eatre obtenue sur simple demande par e-mail.<\/p>\n

          Certains tiers traitent pour notre compte des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel afin d’ex\u00e9cuter des t\u00e2ches d\u00e9termin\u00e9es. Nous concluons avec ces entreprises, qui interviennent comme sous-traitants, des accords de sous-traitance et mettons tout en \u0153uvre afin qu’ils prot\u00e8gent correctement vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n

          Vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne seront ni vendues, ni lou\u00e9es, ni distribu\u00e9es \u00e0 des tiers, ni employ\u00e9es dans un but commercial, sauf comme d\u00e9crit ci-dessus et moyennant votre autorisation pr\u00e9alable.<\/p>\n

          Vos nom, pr\u00e9nom et fonction seront \u00e9galement transmis \u00e0 nos clients si vous devez commencer des prestations de travail.<\/p>\n

          Votre dossier personnel peut \u00e9galement \u00eatre transmis au bureau d’audit pour l’ex\u00e9cution d’un audit dans le cadre de l’obtention ou du maintien d’un label de qualit\u00e9, entre autres la f\u00e9d\u00e9ration professionnelle et les partenaires externes d’auditeurs.<\/p>\n

          Dans de rares cas, il est possible que vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel soient d\u00e9voil\u00e9es, suite \u00e0 une injonction judiciaire ou pour respecter une loi ou un r\u00e8glement contraignant.<\/p>\n\n <\/div>\n

          \n

          \n\t\t\t\t\n \t11. R\u00e9f\u00e9rences\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
          \n \t\n

          IMPACT se r\u00e9serve le droit de prendre des r\u00e9f\u00e9rences aupr\u00e8s des anciens employ\u00e9s du candidat. Ceci pendant une p\u00e9riode maximale d’un an apr\u00e8s la candidature.<\/p>\n

          Le candidat sera inform\u00e9 \u00e0 l’avance par IMPACT de l’employeur pr\u00e9c\u00e9dent qui sera contact\u00e9. Le candidat doit explicitement donner son consentement pr\u00e9alable et indiquer \u00e0 l’avance quelles personnes de contact peuvent \u00eatre contact\u00e9es.<\/p>\n\n <\/div>\n

          \n

          \n\t\t\t\t\n \t12. Nous prot\u00e9geons vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
          \n \t\n

          IMPACT SA met tout en \u0153uvre afin de prot\u00e9ger tant que possible vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et votre vie priv\u00e9e. IMPACT SA prend \u00e0 cette fin toutes les mesures techniques et organisationnelles qui s’av\u00e8rent n\u00e9cessaires, car le respect de votre vie priv\u00e9e a beaucoup d’importance pour nous\u2009!<\/p>\n\n <\/div>\n

          \n

          \n\t\t\t\t\n \t13. Modifications \u00e0 cette charte vie priv\u00e9e\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
          \n \t\n

          Cette charte Vie priv\u00e9e n’est pas un document statique. Elle peut subir et subira plusieurs modifications au fil du temps. Vous en serez toujours averti le moment venu.<\/p>\n\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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