Sans artisan(e)s, l'économie s'arrête
Tout commence par le respect des artisan(e)s car, sans eux, tout s'écroule. IMPACT s'efforce d'obtenir une revalorisation de ces métiers où l'inclusion et la diversité vont de soi. Nous le faisons à travers cinq ambitions dans lesquelles nous nous engageons chaque jour.
Recherche #1 : Du respect pour le savoir-faire
IMPACT cherche à remettre en lumière les ouvrières et ouvriers, mais aussi les techniciennes et techniciens. Les "mains" ont également (besoin) de(s) "connaissances", la hiérarchie sociale actuelle en est donc tout à fait absurde. Plus cette prise de conscience et cette acceptation seront grandes, plus les personnes qui occupent ces emplois seront respectées.
Nous disposerons alors d'un plus grand nombre de personnes talentueuses capables d'occuper les postes en pénurie et celles-ci pourront se réjouir de la reconnaissance qu'elles reçoivent dans leur travail. Alors, les fondations seront posées, et la société pourra continuer à fonctionner.
Recherche #2 : Jeunes diplômé(e)s de l'enseignement technique ou professionnel
Pour l'avenir de leur enfant, beaucoup de parents pensent qu'un diplôme de l'enseignement général est idéal. Négligeant les nombreux débouchés de l'enseignement technique ou professionnel, ils donnent la préférence à la poursuite des études dans cette filière.
IMPACT veut mettre un terme à cette hiérarchie entre les emplois basés sur la connaissance théorique et ceux basés sur les techniques ou le travail manuel. Cela commence d'ailleurs dans l'enseignement : pour faire carrière, il n'est pas forcément nécessaire de se diriger vers l'enseignement secondaire général.
Si, au moment crucial du choix des études secondaires, les parents analysaient davantage les compétences de leurs enfants, et surtout les talents qui leur apportent le plus de plaisir et de fierté, les jeunes seraient plus nombreux à se tourner vers des formations techniques et professionnelles.
Recherche #3 : Des techniciennes compétentes
Il faut en finir avec l'image masculine du secteur. Les emplois dans la construction et les secteurs techniques sont tout aussi accessibles aux femmes, même si celles-ci y sont trop peu nombreuses à ce jour. Dans une société confrontée à une pénurie aiguë de personnel actif dans ces emplois essentiels, un tel sur-place est pour le moins regrettable. Chez IMPACT, nous savons que la compétence d'une femme en matière de métiers techniques est égale à celle d'un homme.
IMPACT veut voir plus de femmes dans la construction et les secteurs techniques, plus d'exemples de jeunes femmes qui osent choisir ce qu'elles veulent vraiment faire et qui, tout comme les jeunes hommes, souhaitent pouvoir faire carrière dans leur secteur de prédilection.
Recherche #4 : Des seniors expérimenté(e)s
Comment expliquer que, sur un marché de l'emploi soumis à une telle pénurie, des ouvriers hautement qualifiés ne parviennent pas à trouver un emploi à leur mesure ? Les candidat(e)s de plus de 50 ans subissent les mêmes préjugés tenaces que les femmes : "Sont-ils/elles vraiment capables d'exercer ce métier ?"
IMPACT réfute ces clichés et soumet volontairement aux employeurs des candidatures de seniors. Les ouvrières ou ouvriers de plus de 50 ans ont 30 d'expérience, ils savent mieux que quiconque ce qu'ils veulent ou peuvent faire et ce qui est important à leurs yeux. Dans n'importe quel secteur, cela vaut de l'or !
Recherche #5 : De talentueux(ses) primo-arrivant(e)s
Beaucoup d'immigré(e)s s'inscrivent sur le marché de l'emploi avec un diplôme, voire une expérience dans les métiers techniques et la construction, sans toutefois parvenir à décrocher l'un des nombreux postes vacants existant. Des obstacles demeurent en effet trop importants, pour eux/elles mais aussi pour leurs potentiels employeurs, et ce sont ces dits obstacles que nous voulons contrer aujourd'hui.
Un tel gaspillage de talent est inadmissible car, pendant ce temps, les chantiers et les machines demeurent bel et bien à l'arrêt. IMPACT veut continuer à venir en aide aux primo-arrivant(e)s, comme il le fait fructueusement depuis des années.
Nous croyons en les artisan(e)s et, pour eux (elles), nous nous mettons en quatre.
Nous voulons engranger des progrès à tous les égards et voir une diminution du nombre de postes vacants. Tou(te)s les collègues d'IMPACT œuvrent jour après jour en faveur de ces cinq ambitions. Mais nous voulons surtout être une source d'inspiration pour autrui.
Le vent du changement ne pourra souffler que si nous nous activons sur plusieurs fronts. Nous croyons en les artisan(e)s et, pour eux (elles), nous nous mettons en quatre. Voici d'ailleurs nos valeurs :
Le respect
À nos yeux, chacun a sa propre valeur et personne ne vaut plus ou moins. L'inclusion et la diversité sont des évidences pour IMPACT. Nous prenons des initiatives favorisant l'intégration active d'allophones, de primo-arrivant(e)s, de femmes et de seniors pour leur offrir un environnement de travail sûr et propice à l'emploi.
La vigilance
Nous sommes à l'écoute et attentif(ve)s aux détails. Nous voulons sans cesse progresser, détecter les problèmes éventuels et leur trouver de nouvelles solutions.
L'engagement
Nous tendons des mains et trouvons des solutions adaptées grâce à notre savoir-faire et notre expérience, accumulés depuis 1999. Passionné(e)s, nous continuons à chercher des solutions jusqu'à trouver pleine satisfaction : confier le bon emploi à la bonne personne.
Le professionnalisme
Nos collaborateurs(trices) sont des travailleurs(euses) expérimenté(e)s, motivé(e)s et efficaces, qui relèvent chaque jour leurs défis avec passion.
L'ambition
Nous atteignons nos objectifs et sommes fier(e)s de nos résultats. Nous ne nous contentons que de la plus haute qualité.