Bien entendu ! Qu'ils travaillent à temps plein ou partiel, sous contrat intérimaire ou chez l'employeur : tous les salariés ont droit, sous certaines conditions, à un nombre de jours fériés légaux (rémunérés) ainsi qu'aux éventuels jours de remplacement de ces jours fériés. De quels jours s'agit-il ?