Pourriez-vous raconter un peu plus sur vous ?
Cette question sert à briser la glace et vous permet de dire brièvement ce que vous pouvez apporter à l'entreprise pour laquelle vous postulez. Vous pouvez d'abord dire qui vous êtes, évoquer ensuite votre formation et votre expérience, en vous guidant de votre CV. Ne relevez que les choses pertinentes pour la fonction concernée et dites-en plus que ce qui est inscrit dans votre CV, puisque l'employeur l'aura déjà lu. Précisez la teneur de votre emploi précédent et attardez-vous sur la plus-value que vous pouvez générer ainsi que les objectifs que vous visez personnellement.
Quels sont vos points forts ?
Quels traits de caractère peuvent effectivement contribuer à l'emploi ? Réfléchissez à vos atouts dans votre dernière expérience professionnelle ou à vos points forts durant vos études. Étayez vos dires par un exemple concret.
Quels sont vos points faibles ?
Pour beaucoup de gens, répondre à cette question s'avère plus compliqué que la précédente. Surtout parce qu'il faut éviter les clichés – l'employeur n'a cure de vous entendre qualifier de "têtu". La difficulté tient également à ne pas esquisser une image trop fâcheuse de soi-même. C'est possible en la formulant de façon plus positive, par exemple : "Je suis un tantinet perfectionniste, c'est pourquoi je m'attelle avec acharnement à la tâche jusqu'à être totalement satisfait du résultat final". Une autre possibilité consiste à énumérer ses faiblesses, tout en précisant qu'on en a conscience et que l'on s’applique à les corriger.
Pourquoi cette fonction vous attire-t-elle ?
Répondre à cette question ne devrait pas être difficile, puisqu'en théorie, vous aurez attentivement examiné la teneur de la fonction avant d'envoyer votre candidature. Selon vos talents et capacités, dites pourquoi les aspects du poste vous plaisent et pourquoi vous pensez convenir pour la fonction.
Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?
Pour un employeur, il est important que le personnel sache ce que représente l'entreprise. Pour bien vous y préparer, consultez son site web et ses réseaux sociaux. Vous pourrez ainsi mieux cerner la culture d'entreprise et expliquer pourquoi vous êtes sur la même longueur d'onde. Si vous posez votre candidature pour un emploi dans une société familiale, votre réponse pourrait commencer comme suit : "J'aimerais travailler pour une entreprise familiale parce que j'accorde beaucoup d'importance à l'implication personnelle."
Pourquoi devrions-nous vous engager ?
Si l'employeur vous pose cette question, saisissez votre chance : c'est une opportunité franche de le convaincre de votre plus-value. Mais attention, pas question de lui livrer une réponse toute faite. Montrez-lui au contraire que vous connaissez ce qu'impliquent les tâches, les compétences demandées et la culture de l'entreprise. Associez ces facettes à vos talents : dites pourquoi vous correspondez si bien à tous ces éléments. Votre réponse devra persuader l'employeur que vous êtes l'oiseau rare qu'il recherche.
Êtes-vous prêt?
Si vous savez comment répondre à ces questions, vous vous rendrez à l'entretien d'embauche avec l'esprit nettement plus serein. Un dernier tuyau, important : ne mentez jamais lors d'un entretien d'embauche. Si vous êtes malhonnête à propos de votre expérience, vos compétences ou vos connaissances, vous serez vite pris au piège lorsque vous vous retrouverez en situation réelle. Et vous aurez alors perdu du temps pour rien. Soyez donc vous-même, tout ira bien si vous êtes bien préparé.